Googleがコロナ対策支援

コロナウィルスの影響により、世界レベルでテレワークや在宅教育が増加しています。その、余儀なくされるテレワークや在宅教育に関して、Googleがハングアウト Meetの制限を期間限定(米国現地時間2020年7月1日まで)で無料で最大利用できるよう実施すると現地時間3月4日に発表しました。

スンダー・ピチャイ氏

ふわふわ

Googleの発表内容

GoogleのCloud Blogでは以下の発表がありました。

コロナウイルスの影響を受けている会社や学校を繋ぐには

COVID-19の拡散により、労働者や教育者、そして学生がリモートで働いたり勉強するようになり、ここは皆様が生産性を維持できるようにするべく、Googleの出番だと考えています。G SuiteG Suite for Educationでは労働者や教育者がどこにいても活用できる生産性アプリのコレクションを作りました。
Googleでは学校にいなくとも学生と先生が教育体制や姿勢を維持できるよう支援徹底します。G Suiteユーザー全てが利用できるビデオ会議ツールのハングアウト Meetを休校中の香港とベトナムの数十万もの学生が使い、また、家からリモートで授業に参加できるGoogle Classroomを使い始めています。そして、COVID-19によりテレワークを適用する会社や、出張を控えるビジネスマンの増加に合わせて、Googleでは同じ場所にいなくても対面で確実にミーティングできるよう、世界中にいる各専門チームが支援をします。
今週より徐々に、Googleでは全てのG SuiteとG Suite for Educationユーザーにビデオ会議の高機能版であるハングアウト Meetへの無料利用を開始します。世界規模で下記内容が含まれます:

  • 1回250名まで参加できる規模のミーティングが可能
  • 1ドメインにつき、100,000名まで閲覧できる規模のライブストリーミング配信が可能
  • テレビ会議の録画機能と、そのGoogle Driveへの保存が可能

これらの機能はG Suiteのエンタープライズ版G Suite for Educationのエンタープライズ版で利用可能な範疇ですが、全てのG Suiteユーザーにおいてこれと同等のサービスを2020年7月1日まで追加費用無しで受けられます。利用に際しての使い方は、G Suiteラーニングセンターのヘルプページをご覧いただくか、G Suite管理者向けのブログ投稿に具体的な始め方の記載があるので、そちらをご確認ください。

Googleではこの非常事態な時期でも皆様のサポートができるよう、ハングアウトMeetの需要に応えるべくインフラを拡張し続けることで、効率的で信頼性の高いアクセスを保証できるようサービスになるよう尽力していきます。

引用)Google Cloud Blogより和訳

そして、GoogleのCEOであるSundar Pichai氏も以下のようにツイートしています。

私たちは、COVID-19に影響を受ける企業と学校が繋がっていられるように支援したいと思います:今週から2020年7月1日までの間、私たちは世界規模で全てのG Suite利用者に対し、最新のハングアウト Meetというテレビ会議機能を無料開放することにしました。

引用)@sundarpichaiより和訳

対象としては、短期的にG Suiteを無料試用するか、既に有料登録していれば今回の付加サービスを無料利用を受けられます。

例えば、G SuiteでもBasicプラン(680円/人)ではハングアウト Meetでミーティング参加できる最大人数は100人までです。Bussinessプラン(1,360円/人)では最大150人までです。これがEnterpriseプラン(3,000円/人)だと最大250人まで参加可能でして、今回のサービスはそのEnterpriseプランサービス規模まで受けられるという話ですね。あとは1つの登録ドメイン単位で10万人までのライブストリーミング配信が可能ということです。学校の先生や事業経営者からすれば一度に大多数へライブ配信できるわけですから、教育的にも事業サービス告知的にもかなり便利ですね。

ふわふわ

全体で乗り越えようとする企業姿勢が大事

Googleではビジネスでも教育でも、インタラクティブなサービスも行っているので、今回のような事態に対して重要なポジションであり、またとても素晴らしい英断をしたと思います。偉そうに言うつもりはありませんが、本当に素晴らしいですよね。だって、この背景にはEnterpriseプラン利用者の同意やハングアウト Meetのインフラ耐性、サーバー強化等、色々な準備をしなければならなかったはずですから。その上でグローバル企業として3月4日に打ち出すことは非常に迅速な対応なのではないでしょうか。各企業や学校の打ち出しに対して、それをサポートする側も迅速に打ち出すなんて…一体感と正義感、平和に対する企業姿勢等、非常に感服します。

こういう積み重ねによって、非常事態においてでも、少しずつ働き方を改善できるようになるものなんだと思います。私もこれを機に色々と考えていこうと強く思いました。


関連記事
これから忘年会シーズンに突入するため、幹事の方々には忙しない日々が続くでしょう。立地、好きな食べ物、個室、予算、日付等、色々な人の好みを調整して場所を選定しなければならず、12月に入ってからでは忘年会の予約も遅くなるので、今くらいから目処を立てておくべきでしょう。そんな中、ついに居酒屋の無断キャンセ ...(続きを読む)
ちょっと息抜きの話です。靴と性格の話です。靴というのは履いている本人の性格を表すと考えている人も多いようで数多くの恋愛心理学や性格診断に使われています。「靴△性格診断」と検索すれば多くの情報が得られるでしょう。そして既に数年前から研究結果として公表されていましたが、今回改めてメンタリストDaiGo氏 ...(続きを読む)
社会人になって、年齢を重ねたりレイヤーが上になったりしていくと、役職とか肩書とかが邪魔してなかなか謝れなくなったりしますよね...。それって何プライドなんでしょうか...。今回はそんなことを記事にしてみました。 部下はもっと人間性を見ている!? 「部下が上司に期待すること」等のアンケート調査を色々見 ...(続きを読む)
仕事の様々な局面で細かなミスやインシデントを起こした人がよく「今後気を付ける」とか言っているのを耳にします。それに対して上司も「やればできるんだから」と返していたり...。私から言わせれば、それは茶番です。むしろ「出来ない自分がどういう具体的仕組みを作れば出来るようになるのか」と思った方が結果を出し ...(続きを読む)

コメントを書く

コメントは承認から反映までしばらく時間がかかる場合がございます。メールアドレスが公開されることはございません。